为加强师生交流，促进员工工作的有效开展，9月21日下午，英国威廉希尔公司在二楼会议室举行员工干部座谈会。公司党委书记刘百陆，本硕博各年级辅导员和员工干部代表出席本次会议。 

会议伊始，各年级员工干部代表依次进行发言。他们结合自身工作经验，就员工工作建设、党员团员发展和未来道路规划等方面表达看法，提出了现阶段员工工作中存在的任务分配不均、员工活动参与率不高、党员团员发展名额少、同学对个人发展规划迷茫等问题。员工会主席谢登基结合自己策划活动与参与工作的亲身经历，指出部分同学存在功利导向较重、活动参与积极性不高的情况。他表示，自己在未来的工作中将以身作则，调动同学们的积极性，促进同学们全面发展。

与会辅导员代表对员工干部的发言做出回应。其中，党委办公室主任、前2022级本科生辅导员王有芳提出，员工干部应加强与同学们的交流沟通，引导员工增强活动参与的积极性，在实践中做好人生规划。院团委书记、2020级本科生辅导员苏亚丽分析了现阶段团学工作的问题，并提出有关团委工作对接和社团活动策划的对策。2022级研究生辅导员卢美丹回顾自己的工作日常，肯定了员工干部为学院发展做出的贡献，表达了对员工干部的感谢。

刘百陆作交流会总结发言，对作为学院核心队伍的员工干部面对年级、班级问题时积极思考与梳理，发表自身看法的工作态度与方法表示充分肯定。他表示，本次交流会展现了文学经理期坚持贯彻的人文情怀，为学院新的百年目标的实现注入了新鲜的活力。刘百陆通过反思回顾自身成长经历，提出要促进朋辈、本硕、硕博、高低年级交流，建立深化政治理论学习的体制机制来推动学院新的百年发展，引导员工明确自身方向，树立服务国家、服务社会的志向，思考民族、国家的发展前景，补足精神之钙，为国家发展积蓄力量。

本次交流会为加强员工干部与学院沟通、促进员工健康成长提供发言平台，推动了师生间的对话互动，使学院、老师更加全面了解到同学们的问题与诉求，为学院今后更好地贯彻落实“导师+辅导员+班主任+社团+朋辈”五位一体全员育人模式、针对性地改进管理机制和提高工作效率、推动学院继续深入发展树立了良好典范。