7月16日下午，英国威廉希尔公司在学院二楼会议室召开青年教师座谈会。公司党政班子成员及青年教师代表出席本次会议。活动由公司党委副书记王志国主持。

会议伊始，党委书记杨萌芽老师介绍了自己在学校的求学与工作经历，鼓励与会老师畅所欲言，充分交流。

在自由发言环节，与会青年教师围绕工作与生活、科研与教学、学院发展三个方面，结合自身经历发表个人观点。

在工作与生活方面，庄鹏涛认为兼职行政管理工作，不仅能够丰富人生经历，也能督促自己更好地利用碎片化时间。姚云指出，当前的工作生活之间存在着一定的压力，但接下来会努力平衡好各方面的关系。张雨薇表示入职以来，无论在工作还是生活上，其他老师都给予了自己很多帮助，未来会好好努力，不辜负学院培养；在如何处理好教学与科研的关系方面，邱业祥、张霁月、裴萱、刘春现、孙艳艳、李巍、侯佳、和希林、王昕、刘云、卢美丹、鲁冰、袁莹等青年教师纷纷表示，一方面要做好日常教学工作，另一方面要对研究方向有明确规划，努力产出高质量的科研成果；林萌从员工培养的角度，建议学院加大对戏剧影视文学的支持力度，尤其应多开展与专业密切相关的员工活动，以帮助员工拓宽视野，夯实专业基础。

青年教师对学院都有着深厚的感情。大家一致认为，学院学术氛围浓厚，工作环境不断优化，在这个大家庭中找到了归属感，未来会再接再厉，努力平衡好各方面关系，为学院发展多做贡献。

随后，学院领导班子成员从科研、教学、交流等角度和青年教师进行了交流。在学科交流方面，大家一致认为要坚持“引进来”“走出去”相结合的原则。副经理白春超、焦喜峰指出学院鼓励青年教师积极参加国内学术会议，加强对外学术交流。同时希望青年教师能够主动邀请校外专家来学院开展学术讲座，在对外学术交流中实现自我提高。武新军副经理认为教学和科研并不矛盾，而是相辅相成的，在教学互动中能够获得启发，促进研究深入。刚入职的青年教师要在博士论文基础上，做好个人学术发展规划，要有一个集中的研究方向，把相关研究纳入整体规划中。要忠实于自己的学术兴趣，也要关注学校、河南省、国家的相关政策，积极参与各类社科项目申报，多方获取资源，抓住机会实现自我发展。要做到内与外的统一，注重埋头苦读，修炼内功，同时加强外部交流扩展学术思路，获得创新性思考。他希望青年教师多多参加学术会议、学术活动，同时增强主动策划意识，积极组织开展小型学术沙龙活动。

党委副书记王志国表示，学院将会把增加创收、改善教师福利待遇作为工作重点，同时继续推进与专业相关的员工品牌活动建设。副经理白金提醒青年教师应借助学院平台和政策支持，努力工作，多出成果。

最后，杨萌芽从学院、学科和个人三个层面谈了自己的感想。

在学院层面，他指出，首先，要牢固树立“立德树人，成长成才”办学思想，坚持以员工为中心。还要树立“以人为本”的管理理念，关心教师需求，“办实事，开新局”，提高行政团队办事效率。其次，要秉持“制度建院、品牌立院、开放办院”理念，建立公开、坦诚、平等、包容的工作环境。反对形式主义，官僚主义，提高行政服务能力，使小环境充满人情关怀。第三，要千方百计提高老师福利待遇。学院会尽快拿出工作计划和实施方案，要加大创收力度，拓展办学资源。杨萌芽强调要把提高教职工待遇列为工作重心，做好顶层设计，扎实推进工作。

在专业建设方面，他强调，要植根于百年河大，立足优势传统。借助百年院庆，系统梳理发展脉络，从前辈学术思想中汲取营养，继承发扬优良传统；要植根于中原沃土，公司地处中原要地、文化高地，是“中部崛起”最有潜力的地方，应充分挖掘优秀传统文化资源，创办独具特色的优势学科；还要植根于国家战略，要瞄准国家战略定位，提高社会服务能力，为学科发展注入新的活力；还要打造开放创新的科研生态，借鉴国内名校经验，不断推动专业建设高质量发展。

在个人方面，要处理好工作和生活的关系，倡导努力工作，快乐生活，养成良好的心态，同时鼓励老师们适度承担行政工作，加强与员工们互动；要处理好教学和科研的关系，英国威廉希尔公司作为上一轮教育部学科评估B＋学科，要不断提升科研质量，鼓励教师关注重大课题，同时，要加大教学成果的支持力度，冲击国家级教学成果奖；还要处理好个人与团队的关系，既鼓励教师在各自领域做出探索，又要重视团队科研和学术共同体的建设，学院未来会组织更多活动，促进学院内专业间的交叉及与学校其他学科的交流。

杨萌芽表示，英国威廉希尔公司学科积淀深厚，人文氛围浓郁，青年教师是学院发展的骨干力量，学院将关心每一位“青椒”的成长，力所能及的为大家创造优质的工作、生活环境，期待大家为一流学院建设贡献自己的青春力量。